Simpósio Brasil Sul de Suinocultura é promovido pelo Nucleovet e ocorre até quinta-feira (18), em Chapecó (SC),
Os resultados de pesquisa de percepção do trabalho em granjas
foram apresentados pelo médico veterinário, técnico agrícola e especialista em
Gestão Estratégica de Pessoas e Liderança Evolutiva Leandro Trindade no
primeiro dia do 14º
Simpósio Brasil Sul de Suinocultura (SBSS), promovido pelo
Núcleo Oeste de Médicos Veterinários e Zootecnistas (Nucleovet). O
especialista, fundador da empresa Liderale e idealizador do Programa BPL - Boas
Práticas de Liderança, falou sobre “Comunicação eficaz: minha equipe entende o
que é necessário?”, durante o painel Gestão de Pessoas.
Trindade discorreu sobre o trabalho de liderança em granjas, como diagnosticar
oportunidades de melhoria do engajamento e desempenho de equipes, como reduzir
conflitos e rotatividade de pessoal e propôs soluções para a construção de
ambientes de trabalho produtivos.
De acordo com Trindade, é frequente
ouvir queixas de gerentes e colaboradores sobre dificuldades que enfrentam para
serem compreendidos mutuamente. “Enquanto essa incompreensão perdura, abre-se
espaço para possíveis julgamentos precipitados sobre a causa dessa
problemática, sendo mais comum o mensageiro atribuir ao receptor da mensagem a
culpa pelo não entendimento. Antes de nos perguntarmos se a nossa equipe
entende o que é necessário, será que não vale nos questionarmos se nós, como
gestores, estamos conseguindo comunicar o que é necessário à nossa equipe?
Afinal, quando as pessoas não entendem, será que é delas a dificuldade de
compreender ou é do líder a dificuldade de comunicar?”, questionou.
Para o palestrante, é preciso assegurar que os objetivos, as regras e os
procedimentos estejam claros para a equipe, evitando erros, desperdícios e
conflitos nas relações de trabalho. Esse é o grande desafio relatado por quem
vivencia a rotina de granja. “Isso ocorre quando há falhas de comunicação,
consideradas um fator crítico que muitas vezes não ganha a devida atenção dos
gestores, mas que é responsável pelas frequentes oscilações dos índices
zootécnicos e econômicos”.
Durante dez anos conversando com 600 funcionários de granjas em todo o
País, Trindade tem estudos que mostram que o comportamento se repete em todos
os lugares. Em primeiro lugar, quando há problemas, há falta de liderança,
seguido de comunicação ineficiente, falta de reconhecimento das pessoas e, por
último, são citadas as condições de trabalho, a remuneração e os benefícios.
“Ao fazermos uma pesquisa em uma granja, conversamos com as lideranças e com os
funcionários. Depois, junto com os gestores, escolhemos as prioridades do que
pode ser feito e muitas vezes não envolve custos. Uma mudança de atitude, como
uma reunião semanal, é o suficiente”, relatou, ao acrescentar que os resultados
precisam ser apresentados tanto para os gestores, quanto para os funcionários.
Conforme o palestrante, em suas pesquisas identificou dez aspectos que são os
mais citados pelas equipes das granjas: falta de clareza de propósito,
orientação inadequada, as autonomias não são claras, reuniões irregulares
inexistentes ou conflituosas, a equipe não participa das decisões e mudanças de
manejo, os funcionários não se orgulham por trabalhar na granja, promessas não
cumpridas e falta de transparência, funcionários que pedem demissão raramente
assumem o motivo, é crescente a insatisfação com carga horária em fins de
semana e os funcionários percebem quando há falta de habilidade dos líderes
para atuar com a equipe.
“Todos esses problemas geram insatisfação, que gera baixo comprometimento, que
gera alta rotatividade. Isso ocasiona a contratação de pessoas sem experiência
que ficam pouco tempo na função e isso gera a impressão que falta mão de obra,
mas o que existe é baixa retenção. Se as lideranças não conseguirem entender o
real problema tomarão ações para resolver um problema que não é o real”,
avaliou.
Para Trindade, o líder precisa saber fazer treinamento, conseguir engajar a
equipe e saber delegar. “Para um gestor de equipes, a comunicação eficaz no
trabalho da granja é vital. Assim, vale o investimento de tempo para
compreender melhor as reais causas das falhas de comunicação, sua natureza e
sua origem, de forma que essa clareza possibilite intervenções corretivas que
assegurem o entendimento necessário para que o líder e sua equipe desenvolvam
bem os seus trabalhos”.
O especialista reforçou a importância de disseminar a todos da granja o
esclarecimento sobre como funciona a verdadeira comunicação e quais são os seus
elementos essenciais, como a escuta ativa e o feedback que, além de
proporcionarem clareza e compreensão, colaboram para o fortalecimento das
relações pessoais no trabalho e da produtividade que todos buscam.
INSCRIÇÕES
As inscrições para o 14º SBSS ainda podem ser feitas. O
investimento é de R$ 600,00 (para o evento presencial) e R$ 500,00 (virtual)
para profissionais e R$ 460,00 (presencial) e R$ 400,00 (virtual) para
estudantes. Na compra de pacotes a partir de dez inscrições serão concedidos
códigos-convites. Nessa modalidade há possibilidade de parcelamento em até três
vezes.
O acesso para a 13ª Brasil Sul Pig Fair, que ocorre em paralelo ao
14º SBSS, é gratuito, tanto presencial quanto virtual, assim como para o
pré-evento.
As inscrições podem ser feitas no site: www.nucleovet.com.br.
APOIO
O 14º SBSS tem apoio da Associação Brasileira de Proteína Animal
(ABPA), do Conselho Regional de Medicina Veterinária de Santa Catarina
(CRMV/SC), da Embrapa Suínos e Aves, da Prefeitura de Chapecó e da Sociedade
Catarinense de Medicina Veterinária (Somevesc).
PROGRAMAÇÃO
CIENTÍFICA DO 14º SIMPÓSIO BRASIL SUL DE SUINOCULTURA
17
DE AGOSTO DE 2022 – QUARTA-FEIRA
PAINEL BIOSSEGURIDADE
8h às 8h40 –
Biosseguridade: está na hora de parar com o "faz de conta". Será que
compreendemos o significado dos desafios sanitários? Uma visão de dentro da
granja
Palestrante: Nelson
Morés
8h45 às 9h25 –
Estratégias de redução da pressão de infecção em um sistema de produção:
entendendo e aplicando programas de limpeza e desinfecção
Palestrante: Anne
Caroline De Lara
9h25 às 9h45 –
Questionamentos
9h45 às 10h05 –
Intervalo
PAINEL GESTÃO DA INFORMAÇÃO
10h05 às 10h45 – Gestão
em tempos de crise: cortar custos sempre é a melhor solução?
Palestrante: Iuri
Pinheiro Machado
10h50 às 11h30 – Tomada
de decisão baseada em dados: experiência norte-americana na análise de
informações em banco de dados de diagnósticos na suinocultura
Palestrante: Daniel
Linhares
11h30 às 11h50:
Questionamentos
11h50 às 14h –
Intervalo para almoço
12h30 – Eventos
Paralelos
PAINEL SANIDADE (JURIJ
SOBESTIANSKY)
14h às 14h40 – Peste
Suína Africana: como está o cenário mundial atual?
Palestrante: Leandro
Hackenhaar
14h45 às 16h – Mesa
Redonda: Agentes respiratórios? Estamos dando a real importância aos
diagnósticos?
Palestrantes: Danielle
Gava, David Barcellos e Karine Takeuti
Moderador: Geraldo
Alberton
16h às 16h20 –
Intervalo
16h20 às 17h –
Estratégias de diagnóstico e controle de meningite estreptocócica: como
enfrentar este agente e sua diversidade antigênica?
Palestrante: Rafael
Frandoloso
17h05 às 17h45 –
Resistência bacteriana: uma pandemia silenciosa!
Palestrante: Jalusa
Deon Kich
17h45 às 18h05 –
Questionamentos
18h15 às 19h15 – Evento
Paralelo Zoetis
19h15 – Happy
Hour na PIG FAIR
18
AGOSTO DE 2022 – QUINTA-FEIRA
PAINEL NUTRIÇÃO E REPRODUÇÃO
8h às 8h40 – Efeito da
matéria-prima no desempenho e saúde intestinal dos suínos
Palestrante: Gabriel
Cipriano Rocha
8h45 às 9h25 -
Imunonutrição: como manejar a imunidade através da nutrição
Palestrante: Breno
Castelo Beirão
9h25 às 9h45 –
Questionamentos
9h45 às 10h05 – Intervalo
10h05 às 10h45 – Perdas
reprodutivas na produção de suínos: diagnóstico situacional e alternativas de
correção
Palestrante: Rafael
Ulguim
10h50 à 11h30 – Prolapsos
uterinos: fatores predisponentes e abordagem para o controle
Palestrante: Augusto
Heck
11h30 às 11h50 –
Questionamentos
12h – Sorteios e
encerramento
